基層管理者是企業中重要的管理角色，其管理能力與工作質量、客戶滿意度及生產有直接關系，為全面提升基層管理者管理水平，更好的應用華潤集團在線學習平臺，燃氣學院在2014年i-Learning在線學習平臺試點建設的經驗基礎上，制定了以在線學習形式為主的“華潤燃氣班組長與主管管理能力提升培訓”。

南京公司根據集團要求，于3月2日在公司二樓電教室舉辦了華潤燃氣班組長與主管管理能力提升的開班培訓，共有27名主管級管理人員參加，包括加氣站站長、調度班長、調度主任、車隊隊長、子公司管理人員等。

此次開班培訓讓大家了解到了參加在線學習的目的以及學習平臺的操作方法，同時介紹了本次基層管理人員在線學習課程內容，包括7門基層管理者通用管理技能課程，5門華潤大學中歐系列管理課程。 

希望通過一個月的學習，無論從理論知識或實踐中能進一步提高基層管理人員的管理水平。

2014年11月3日南京公司在線學習平臺正式開班，首批參加在線學習的學員來自于各部室一般管理人員、加氣站操作工及物流調度人員、車輛改裝工、設備維修工等。

根據燃氣集團要求，新員工在線學習平臺試點工作于10月30日開始，為期一個月。我公司從今年所有新進員工中抽取了54名員工參加了本次在線學習平臺試點項目，所有學員將完成華潤燃氣歷史與文化、誠信合規、精益管理、燃氣行業認識等課程的學習，通過這些課程，使新員工對華潤燃氣的企業文化、管理理念有了初步的認識，也使得新員工能更快的融到華潤這個大家庭中。 

為了營造學習氛圍，公司專為學員們開辟了一塊學習角，還為學員們創建了在線學習的交流群，以便聽取關于課程方面好的意見及或建議，并能及時反饋至集團，使在線學習這一方式能更好的服務于所有員工。