春暖花開，3月9日南京華潤燃氣為了選拔人才讓更多的基層優秀員工走上管理崗位，舉行了加氣站站長競聘。

　　本次競聘候選人共15人，他們來自部室、加氣站等多個部門各個崗位。競聘分兩個環節進行，首先是競聘候選人進行競聘演講，然后是回答評委及同事提問。競聘演講從4個版塊展開，分個人經歷、對競聘崗位的認識、擔任崗位后的工作思路和自身優勢不足及改進措施。候選人針對這四個方面充分的展示了自己：有的擁有多個證書，技術全面，熟知站點設備及運行情況；有的工作經驗豐富，有多年以及多個加氣站的工作經歷；還有的對工作充滿熱情，善于學習，有獨到的見解和創新性工作思路。提問環節主要是圍繞內部管理、外部銷售和運行以及同各個相關部門溝通協調能力三個方面展開。通過提問，我們發現具有銷售經驗的基層管理人員及燃氣專業人員儲備的缺失，加強這方面人才的培養已經是我們迫在眉睫的事了。

　　這次競聘活動圓滿結束了，通過競聘涌現出了一批優秀的基層管理人員，也激發了基層員工對工作的積極性，激勵他們更努力的工作，對企業有歸屬感。通過競聘我們也發現我們工作中還存在的不足，對基層員工的培養不夠，對專業技術人員的關注及儲備不足。通過競聘我們總結經驗教訓以便日后為公司輸送更多更優秀的人才。